Nowoczesne kanały rekrutacji stale się rozwijają. Teraz to nie tylko reklamy w gazetach, reklamy w radiu i telewizji, ale także przyciąganie zasobów internetowych. Kompetentna rekrutacja przez Internet to nie tylko poszukiwanie, ale także selekcja potencjalnych pracowników.
Wykorzystując zasoby internetowe do rekrutacji, możesz działać na dwa sposoby:
-
Rejestracja w imieniu organizacji i zamieszczanie ogłoszeń o pracę.
-
Studiowanie życiorysów osób poszukujących pracy na platformach pracy.
Innowacyjne metody rekrutacji obejmują poszukiwanie pracowników poprzez portale społecznościowe. Wśród pracowników HR to narzędzie rekrutacyjne cieszy się dużą popularnością, ponieważ pozwala sprawdzić potencjalnego pracownika jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną.
Wiadomo, że zdjęcia, hobby, pozycja życiowa mogą wiele powiedzieć o osobie, ale te informacje w większości przypadków są swobodnie dostępne na osobistej stronie użytkownika. Zdarza się, że menedżerowie HR znajdują również materiały kompromitujące, które blokują dostęp aplikanta do stanowiska.
Metody rekrutacji online
Wykorzystanie technologii internetowych w doborze personelu jest dziś mile widziane na całym świecie. Skuteczne metody rekrutacji to:
-
wyszukaj odpowiednich pracowników za pomocą programów robotów, dzięki automatyzacji i wprowadzeniu lejków rekrutacyjnych;
-
rekrutacja za pośrednictwem sieci społecznościowych;
-
organizacji konkursów internetowych, których zwycięzcy będą mogli ubiegać się o stanowisko w firmie.
Jednym z obecnych narzędzi rekrutacji jest kreowanie reputacji firmy. Ta metoda służy do zapoznania kandydatów z kulturą korporacyjną przedsiębiorstwa, omówienia cech pracy i pokazania życia firmy od wewnątrz.
Plusy i minusy rekrutacji online
Wyszukiwanie personelu w sieciach społecznościowych pozwala poszerzyć zasięg odbiorców. Kiedy ogłoszenie jest publikowane w zasobach wyszukiwania pracy, widzą je tylko aktywni kandydaci, podczas gdy sieci społecznościowe docierają do pasywnych osób poszukujących pracy, które myślą tylko o zmianie pracy.
Wykorzystywanie sieci społecznościowych do wyszukiwania i nawiązywania kontaktów biznesowych umożliwia reklamowanie oferty pracy wąskiemu gronu osób poszukujących pracy poprzez ustawienie filtra według miejsca zamieszkania, wieku, stanowiska. Wykorzystanie portali społecznościowych pozwala lepiej poznać samych kandydatów w celu podjęcia właściwej decyzji o współpracy.
Rekrutacja przez Internet ma nie tylko zalety, ale i wady. Wśród minusów można zidentyfikować:
-
Treści online są stale aktualizowane, a oferty pracy nie są wyjątkiem. Poszukując pracowników przez Internet, należy regularnie aktualizować oferty pracy, w przeciwnym razie szybko zgubią się pośród setek innych ofert pracy.
-
Będzie wiele odpowiedzi na oferty pracy, ale naprawdę godni kandydaci mogą nie odpowiadać od razu.
-
Aby uzyskać efekty wyszukiwania pracowników przez Internet, ważne jest, aby poświęcić na tę czynność od dwóch do trzech godzin dziennie.
-
Podczas komunikacji online ludzie czują się bardziej zrelaksowani niż offline, co oznacza, że można spodziewać się różnych wyników rozmowy kwalifikacyjnej, zarówno pozytywnych, jak i negatywnych.
Ogólnie rzecz biorąc, usługi rekrutacyjne przez Internet są poszukiwane i prawdopodobnie ich popyt będzie tylko wzrastał.
Więcej:
Czy artykuł ci pomógł?